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咨询行业的特点和我们长期的追求决定了人才队伍 建设是核心竞争力构建的关键因素
 
康达信所有管理咨询人员100%具有硕士以上学历,确保咨询人员知识结构的完整性和系统性,所有管理咨询人员100%具有企业中高层管理背景,确保咨询人员对企业管理运作有非常深厚的了解和感知。
 
高质?#24247;?#21672;询团队使得咨询人员更能有效的把握客户管理工作中的?#35757;?#21644;关键点,确保为企业提供的管理功能咨询更具实操性,最终为客户最大化的创造价值。
 
我们不仅拥有经验丰富、专业造诣的合伙人团队,而且还在管理咨询的实践中按照专业化和职业化的要求形成了梯次结?#36141;?#29702;的专业管理咨询团队。
 
我们建立了完善的人才?#24515;肌?#36873;拔、晋升机制,确保优选最合适的人才并使之在咨询实践中得到最大程度的快速发展。
 
专业咨询队伍不仅具有工科与管理教育的复合背景,而且均为毕业于国内外著名院校的管理学博士或工商管理硕士。
 
专业咨询队伍具有不同?#27605;?#20013;高层管理实践经历,在相关专业领域具丰富的管理实践经验。
 
专业队伍具有合理的年龄结构,形成了高级合伙人、合伙人、高级咨询顾问、咨询顾问、顾?#25163;?#29702;等有梯度的人才结构。
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